如何辨别有价值的建议？
我举个真实例子， 今年三月，我在地铁里遇见一个年轻人（应该是应届生），他戴着眼镜看着很清秀，在地铁里拿着简历正在看，应该是刚出校门找工作，我想他是遇到了求职方面的问题所以来询问我的看法。 我上了车，从他身边走过，听见他在自言自语地说“我要不要辞职呢”，然后我听到他的关键词是“不喜欢”“想辞职” 于是我放慢了脚步，他显然并没有听到我的脚步声，继续说“可是不辞职又怎么办呢，好烦啊！” 我站在他旁边，假装看短信，问他是不是遇到职业发展问题，他表示是的，我就把手机收起来，认真和他交谈。他说他今年毕业，从学校走到现在，经历了很多挫折和迷茫，现在对前途很担心、恐惧。 我先了解他的职业，他说自己是做软件测试的，刚刚辞职，但是现在还没有找到新的工作，于是我又问他为什么辞职，他觉得公司文化不适合他，并且领导也不赏识他。我还问他喜欢什么样的公司和工作呢？他说他想做产品经理，但是目前不会转行，因为他知道转行会很困难，而且也要重新学习新的技能。
接着我问他一些产品问题，果然他对产品的理解相当浅薄，回答的问题也是漏洞百出，由此我断定他只是感兴趣而已，根本不是这个行业的从业者。所以我告诉他，做产品经理，首先专业基础是不能欠缺的，如果像他这样什么都不懂就直接转行过来做产品经理，肯定是不行的。其次，产品经理必须要具有全局思维，产品的设计开发是需要整个团队共同协作来完成，不是一个人可以单独完成的，所以他现在的想法只是天马行空，很不切实际。最后，我觉得他还是应该先找一个技术类的工作先做起来，然后一边工作一边寻找适合自己的产品经理职位。
后来到了站点，他要下车了，我说我希望我的回答对你有帮助，于是他把手机还给我，道谢后离开了。