翡翠企业文化怎么写？
“以玉比德”是传统文化中对玉的定义，也是人们赋予玉器最崇高的道德评价。我们可以说，企业就如同一个有机体，而员工就是其中的一个个细胞，当每一个细胞都具有与大自然一样和谐统一的品德时，这个企业就必然是一个有生命力、有凝聚力且能长久发展的机构。我们可以在企业价值观的塑造上赋予更多传统的文化内涵。 比如可以引用《礼记》中“君赐玉，上爵示敬也；大夫赐玉，示平也；士赐玉，示信也”来体现公司对于员工的尊重，并用以指导公司内部各类人员（含高层管理者）之间的沟通方式。也可以引用《周礼》中的“大宰之职，掌建邦之六典，以佐王治邦国”来激励和鞭策各级管理人员承担各自的职责。还可以引入《论语》中的“礼之用，和为贵，先王之道斯为美”来告诉员工在工作中要讲究礼仪、注重效率、兼顾效益等等。
需要特别强调的是，在引入这些经典文献的时候应当将其与现代商业文明相结合加以运用，而不是生搬硬套，更不是用古代道德标准来苛求现在的员工。否则就会本末倒置，南辕北辙了。 我们提倡在工作氛围中增加一些仪式感，这不仅可以增强员工对企业文化的归属感，而且可以让其感受到被尊重和被重视，从而更加投入地工作并从中体验到工作的成就感。例如可以借鉴日本公司的部分做法，通过给员工分发工号牌、制定统一的工作着装要求、建立上下班敬礼仪式等方式来增强企业的向心力。