华为员工纪念章有价值么？
首先要承认，发放纪念章的举措本身是值得鼓励的，这是对劳动者付出的肯定，有助于提升员工的企业认同感，加强企业的文化塑造，是企业文化的有机构成部分。但不可否认，其实际价值确实很难评估。一方面，对于员工而言，纪念章的获取方式较容易，其心理满足度并不高（当然，这主要还是取决于员工的重视态度）。另一方面，纪念章本身也很难作为有价值的企业文化留存的载体而存在。因此，纪念章在企业文化和人性化管理方面的作用是需要打个问号的，其价值可能并不如企业预想的那么大。
其实，要建立更有人情味的企业文化，企业可有以下尝试：比如完善员工的关怀制度，切实关心员工的生活，真正为员工解决后顾之忧；建立完善的人才晋升和奖励制度，使员工在受企业照顾的同时获得物质方面的激励，增强员工的忠诚度；完善管理制度，使员工在被企业制度制约的同时，也能感受到制度的合理性和关怀，提升员工的企业归属感等。